Indemnité rupture conventionnelle : qu'est-ce que c'est ?

Une rupture conventionnelle consiste à mettre les deux parties (salarié et employeur) en accord en cas de mise en fin du CDI.

Le montant de l'indemnité est inclue dans la rupture conventionnelle dont il peut atteindre un chiffre considérable. Le salarié peut négocier son indemnité avant de signer une rupture conventionnelle.

Pour calculer une indemnité, il faut tenir compte de plusieurs éléments. Nous allons vous citer quelques-uns pour y voir plus clair :

  • Le montant minimum, le prorata, le salaire de référence etc.
  • L'indemnité peut égaler l'indemnité de licenciement.

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site internet : indemnite-rupture-conventionnelle.com.

Quels sont les avantages d'une rupture conventionnelle ?

Les avantages garantis par la rupture conventionnelle sont intéressants pour les deux parties.

Nous allons vous donner quelques-uns :

  • Pour le salarié, il s'agit de l'indemnité dont nous avons parlé et d'une allocation chômage.
  • Pour l'employeur, il aura beaucoup plus de facilité à procéder et cela lui évitera largement de passer par le prud'hommes.

C'est ainsi qu'en tant que salarié, vous aurez vos droits et qu'en tant qu'employeur vous vous faciliterez la procédure.

Le choix d'une rupture conventionnelle est la meilleure entente pour les deux parties.